تمديد برنامج نافس في الإمارات حتى عام 2040

أصبح برنامج نافس أكثر من مجرد مبادرة لتوظيف المواطنين الإماراتيين في وظائف مستقرة داخل القطاع الخاص. ففي عام 2026، بات البرنامج أكثر تركيزاً على خلق بيئة يسير فيها التطور المهني جنباً إلى جنب مع الاستقرار الشخصي.
وتوضح التحديثات الحالية هذا التوجه بشكل واضح، حيث شمل توسيع «برنامج علاوة الأبناء» إلغاء الحد الأقصى لعدد الأطفال المستحقين للدعم، ما يضع الأسرة في قلب الاهتمام. وإلى جانب ذلك، تضيف مبادرات دعم الرواتب الجديدة مستوى إضافياً من الأمان المالي للمواطنين الإماراتيين. وتعكس هذه التطورات كيف أصبح الارتباط بين المشاركة في سوق العمل وجودة الحياة أكثر وضوحاً من أي وقت مضى.

كما أن تخريج الدفعة الجديدة من «برنامج نافس القيادي» يؤكد أن دولة الإمارات لا تستثمر في التوظيف فقط، بل في إعداد القيادات أيضاً. ويحصل المشاركون على تدريب منظم وفرص احتكاك مباشر بالقطاعات المختلفة، لإعدادهم لتولي أدوار تتطلب الابتكار في اتخاذ القرار وتحمل المسؤولية.
ولا يقتصر دور نافس على شغل الوظائف، بل يمتد إلى بناء قوة عاملة قادرة على قيادة المرحلة المقبلة من النمو الاقتصادي للدولة. فقد حصل أكثر من 176 ألف مواطن إماراتي على فرص عمل من خلال البرنامج، مع مساهمة أعداد كبيرة منهم بشكل فعّال في آلاف شركات القطاع الخاص. كما منح البرنامج المرأة الإماراتية فرصة للعب دور رئيسي ضمن المنظومة، ما يعكس أن النظام صُمم ليكون قابلاً للتوسع بكفاءة واستدامة.